Mener ses activités avec intégrité
Notre culture est façonnée par nos valeurs fondamentales :
  • Instaurer la confiance dans chaque relation, chaque jour
  • Être inclusif en acceptant nos différences et en créant une communauté où chacun se sent valorisé
  • Avoir le courage de s’exprimer, d’agir et de façonner l’avenir
  • Faire preuve de bienveillance en s’engageant de la sorte et avec considération pour le bien-être des autres
Instaurer un climat de confiance avec nos partenaires

Nous respectons les lois qui régissent nos activités partout où nous sommes présents et nous sommes ouverts, honnêtes et justes dans toutes nos transactions. Nos partenaires commerciaux se tournent vers nous pour notre expertise, car ils savent qu’ils peuvent nous faire confiance.

 

Nos normes éthiques élevées s’appliquent également à nos fournisseurs et partenaires commerciaux. Ces normes sont partagées par le biais de notre Code de conduite des fournisseurs. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre Code de conduite des fournisseurs et les autres politiques ci-dessous.

CODE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS
Politiques

Atmus Filtration Technologies interdit la corruption en toutes circonstances.

 

Nous ne soudoyons jamais des particuliers ou des représentants d’un gouvernement, pour quelque raison que ce soit. Nous obtenons des contrats sur la base de la qualité de nos produits, de nos services et de notre personnel. Par conséquent, nous demandons à tous nos employés et partenaires commerciaux du monde entier de se conformer à notre politique de lutte contre la corruption et aux lois locales.

POLITIQUE ANTI-CORRUPTION

Atmus applique une transparence totale dans ses rapports financiers. Nous ne tolérons aucune fraude ni aucune fausse déclaration ou information trompeuse dans nos rapports financiers ni dans aucun autre livre ou registre de la Société.

POLITIQUE DE SIGNALEMENT DES FRAUDES

Atmus s’engage à garantir les droits de l’homme dans les communautés au sein desquelles nous opérons, et à traiter les personnes avec dignité et respect. Nous interdisons toutes les formes de travail forcé, de travail des enfants et de traite des êtres humains, et nous exigeons de nos fournisseurs et partenaires qu’ils respectent nos valeurs en matière de droits de l’homme.

POLITIQUE RELATIVE AUX DROITS DE L’HOMME
Canada Forced Labor Report
Conflict Minerals Report

Tous les employés et membres du conseil d’administration d’Atmus Filtration Technologies doivent se conformer à toutes les lois et politiques interdisant les transactions basées sur des informations significatives et non publiques.

POLITIQUE SUR LES DÉLITS D'INITIÉS

Atmus s’engage à créer un environnement où chacun est en sécurité, accueilli et valorisé. Notre système de gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement fournit les politiques, les processus et les outils de réduction des risques, de promotion du bien-être et de conservation des ressources naturelles. 

SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT
Poser une question, soulever une préoccupation

Nous encourageons tous les employés et tiers qui interagissent avec notre société à s’exprimer et à faire part de leurs préoccupations concernant des violations potentielles de notre Code, de nos politiques ou de nos lois et réglementations à notre Ligne d’éthique atmus.com/ethicsline. l’adresse

 

La Ligne d’éthique est gérée par un prestataire indépendant et tiers et est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Nous respectons votre confidentialité, et vous pouvez même contacter la Ligne d’éthique de manière anonyme lorsque la loi de votre pays l’autorise.

 

Les employés peuvent également faire part de leurs préoccupations à un responsable, au service Éthique et conformité, au service juridique, aux ressources humaines ou à l’audit interne.

 

Nous ne tolérons aucune mesure de représailles à l’encontre de quiconque signale une préoccupation de bonne foi ou coopère à une enquête.